日前，一篇题为《揭美团网管理劣根性：变相逼迫怀孕女员工离职》的报道引发关注。文章指责“美团网内部管理混乱，变相逼迫怀孕女工离职”，还直指美团网新任市场总监过于年轻，没有任何相关工作经验，且“当上市场部总监后，凡是跟他在工作上有分歧的员工，绩效都打60分，让员工抱恨离职，目前因为低绩效离职的员工不下5个，而市场部总共就不到30人”。
此文一出，引发不少关注，“这几天有十几家媒体联系采访”，美团网市场总监，同时也是事件重要当事人左先生对《证券日报》表示。
公关总监反戈一击
就此问题，《证券日报》联系到文中所述的“怀孕女工”，该女工实为美团网公关媒介总监包女士，隶属于市场部。包女士对《证券日报》表示，自其怀孕以来，受到市场部总监左先生及公司副总裁王先生变相打压，绩效打分很低。此外，还在未提前通知的情况下，被取消了加薪资格。而且，受到打压的还不止她一个，很多市场部员工都因为打分太低而离职。
除了上述情况外，包女士还认为公司没有善待孕妇，“我通知他们我怀孕后，希望减轻工作量，但是他们根本没意识，没有减轻我的工作时间。媒体来求证时，还到处散发我的考勤表，表明没有增加我的工作强度，但工作强度不是一张考勤表就能说明的。”
至于为何遭到公司副总裁和市场总监的打压，包女士猜测称：“美团网平均工资在3000元左右，而我在美团创办初期就入职了，工资比较高吧。作为中层管理者，我有相关期权，数量也相当可观。变相裁减高工资员工，我不知是否与上市有关。”
对于包女士所指的变相打压，左先生对表示：“绩效考核都是按流程来执行的，且长期以来，对于包女士的很多做法，公司已经很包容了。”
已考虑过一切后果
通常而言，内部矛盾最好的解决方式是内部解决。矛盾公开后，当事各方都将变成输家。对于为何要将内部矛盾公开化，包女士表示，都已经跟董事长王兴谈过了，但没有任何效果。
“王兴希望我别曝光，认为对公司、对我都不好”，包女士表示，“我已考虑过一切后果，我已经决定以后不会再从事互联网行业了。我不需要为生活奔波，但是这个事件曝光了，其他员工会好过点”。
对此，《证券日报》分别致电和短信向王兴求证，但截至发稿时，未获得王兴的回复。而包女士所指责的当事人之一，美团网副总裁王先生则对《证券日报》表示：“我不太了解情况，市场总监左先生及其下属策划总监丁先生更为了解。”
丁先生在接受《证券日报》采访时表示，“包女士目前的反应可能与怀孕有关，怀孕期间很多女性的情绪容易波动”。左先生亦对《证券日报》同样表达了类似的看法。
对于因怀孕而导致情绪波动一说，包女士予以坚决否认，称自己已怀孕4个月，已渡过了所谓的情绪波动期。
在上述曝光文章中，还提及大量市场部人员因在绩效考核中受打压而离职。《证券日报》也采访了两位离职员工，均表示不愿意就此事多谈，只有一位简单表示：“离职是因为在美团工作的不开心，但是应该没有网上文章所描述的那么严重”。
公司方面无计可施
在《证券日报》对包女士的采访中，包女士的主要诉求之一就是要求市场总监左先生下台。
对于包女士的这个要求，左先生表示：“对于此事，我也很无奈，我并没有做错什么。她说的那些事情都没有真凭实据，我们也当面对质过，他也找过王兴。我们知道她还会继续下去，但我们也拿不出什么办法来。目前公司里没有一个人能跟她正常沟通，我们也不清楚她怎么突然变成这样，或许是孕期反应吧。”
左先生还回顾称，当初他在美团网其他部门工作，由于包女士很难与人沟通，领导无奈之下，只得让其在公司内部自己挑选合作者，“她当时认为与我沟通最好，选择了我，没想到最终却成了这个结果。最近已经有十几家媒体就此事采访我们了，但是我们也不清楚应该怎么做。”
对于包女士所说的左先生年轻无经验一说，丁先生表示：“尽管新任总监年纪比较轻，但是为人很努力，能力也比较强，对我们这些老同志也比较尊重。”
“行业和企业在高速发展期时，内部很多矛盾会隐藏下来。而一旦速度降下来，内部矛盾就会显现出来。这类事情，与团购行业增长乏力的大背景不无关系。随着团购网站降低成本追求利润的压力持续增大，因"钱"而生的纠纷只会越来越多”， 有不愿具名的业内人士表示，千里之堤溃于蚁穴。
