欢庆网消息：在职场，每个人好像都很焦虑，都会遇到“职业倦怠期”，尽管“倦怠的状态人人相似，但倦怠的理由却各有不同”。 在某一期的三联的专题的主题就是“职业倦怠期”，专题中指出“职业倦怠”是工业化和全球经济一体化的产物，似乎是全球性的？其却是，职业倦怠不仅仅是过劳，更有很多其他因素；根据一项国内调查，超过40%的职场人拥有职业倦怠，作为压力和强度比其他行业略大的公关人们的职业倦怠的感受应该会更强烈一些吧。
其实“职业倦怠”对于中国职场人又更特别的意义，就好像“焦虑”和“不安全感”一样，几乎充斥在所有的职场人中间。 新人们的倦怠可能来自于漫长的成长期追不上物价，或者是眼瞅着有种叫做“逃离北上广”的现象有点感触；职场熟手们的倦怠可能来自于越发缺乏激情的重复工作，又或者是变化太大有点跟不上的节奏，甚至于有所成就的职场高管和金领们应该也会有同样的倦怠，是不是应该换个活法成为很多人内心中不可或缺的一点小情绪？
