欢庆网消息：6月5日，北京中房猎头与易迪房地产商学院联合发布了《2014年河南省房地产企业薪酬白皮书》。白皮书显示，三年来近六成房企薪酬平均增长幅度超过6％,然而随着国家宏观调控和房企自身的模式变革，创新型、复合型人才的结构化矛盾日渐突出。
创新型人才结构矛盾突出 薪酬前景看涨
在发布会上，北京中房猎头的研究指出，未来除了传统的住宅地产，基于商业模式的创新是推动房地产行业的主要动力。当前，中国房地产正处在重要的创新转型时期，一批房地产企业家与经理人在行业在实践中探索出了许多创新的商业模式。商业地产、写字楼、文化和旅游地产、养老住区、园区地产、新型城镇化、可续建筑等领域的房地产创新模式已经风起云涌，但与此配套的创新人才缺远远跟不上这些创新项目的发展。
在发布会随后进行的“新形势下房地产人力资源转型与创新高峰论坛”上，河南财经政法大学教授、房地产经济研究所所长李晓峰就指出，“房地产模式的变化，必然带动对人才需求的变化，变化的趋势是创新型和复合型人才。而这种人才是大学里无法培养的，甚至是企业内部也无法培训的，靠的就是各企业在模式发展的同时，通过具体的项目锻炼起来的，因此弥足珍贵和稀缺。”
北京中房猎头总经理苏红介绍说，“中房猎头的战略目标和核心使命，就是在各地研究机构的学术支持上，聚集商业地产、养老地产、文旅地产、园区地产、金融地产等行业领袖，共同研究创新型人才的素质模型和人才标准，为创新型房企的发展需要和创新型人才的培养，提供支持和服务”。
