与北京跃科人才服务有限公司总监，Lirong Xiao莅临现场，给来自世 界 新 闻 报、亚 太 经 济 时 报、中 国 企 业 报、新 浪 网、搜 狐 网和央 视 网的记者们做了精彩的演讲，也接受了记者们一对一的访谈。
此次发布会是作为Spring Professional跃科人才服务有限公司在中国大陆正式的起步，向记者们介绍了跃科的背景，现状以及展望。同时，也给媒体们分析了当今中国劳工市场的数据与趋势。
演讲中提到，跃科是Adecco集团的全资子公司，集团总部在瑞士，是现今世界上最大的人力资源管理公司，在全球60多个国家有超过5100个分部以及31,000余名员工，有着广阔的人员网络。就亚洲而言，跃科于2013年3月启动了区域网络，在之后的在12个月内，跃科在亚洲的7个国家设立了8个公司分部，为其在全亚洲的商业发展奠定基础。而其落户中国上海，专注于为上海IT、工程与房地产业不断增长的人才需求提供支持。在员工方面，跃科拥有强大的专业顾问团队在各领域，其成员皆拥有5年或以上的专业工作经验以保证跃科寻找人才的可信度高以及富有含金量。
Brad Miller评价道，“中国作为世界第二大经济体，有着相对较低的失业率(2013年为4.05%)，且外国公司与国内公司不断扩大对高科技产业的投资，北京与上海分公司的启动掌握了合适的时机。中国本土企业正与跨国企业竞争，力争在以雇员为主导、拥有专业才能或稀有技能的人力资源市场吸引一流人才。例如，我们仍然看到研发人才的需求量正在稳步增长，尤其是拥有强大工程背景与优秀英语语言能力的人士。”
有记者问道跃科在中国的运作方式?
Brad Miller告诉我们它主要被分成三个部分。
“首先，跃科的领域内专业团队会参加一些行业内有权威性或有名气的研讨会，并且通过他们的专业以及市场知识寻找高素质人才。其次是公共关系的发展以及通过媒体的推广，跃科会通过报纸，网络等媒体把自己的行业知识，服务范围等展示给大众以及潜在的客户。此外，跃科会基于现有的数据库以及在手的信息去不断完善公司的网络。从这三个方面为基础，是跃科成为行业内竞争力最高的猎头公司。”
有记者问道跃科人才与其它猎头公司有什么不同?
Brad Miller讲解道：有以下四个方面
一、是人我们的顾问是以专家对专家的方式进行交流，
二、我们的数据库非常庞大在亚太区域共享一个数据库，
三、我们会提供时时的调研来给我们各个国家的办公室，
四、在市场方面投入很大宣传推广力度，重点在新媒体和网络方面。
另外，纵观现今中国劳务市场，许多公司面临着专业、有经验的人才稀缺的问题。而且中国的求职市场相当稳定并且有很大的潜在市场，例如在2013年上海新增了600,000个岗位，而其中大多数为零售业，金融行业以及房地产业。总的来说，中国市场对于求职者的需求是相当大的，也是跃科人才最为看好的大市场Brad Miller认为跃科人才一定会在中国市场取得骄人的业绩。
