几天后，5800名应聘者涌入宝山工会举办的招聘会现场，惊喜地发现许多部属、市属大型国企提供的工作岗位，当天就有1380人接受面试，520人达成用工意向……刚刚成立1个月，宝山区区域工会联谊会就推出了两项大型活动，初步显现了推动区域内工会组织互通、互融、互进的效力。
据了解，上海市宝山区聚集着一大批部属、市属单位，在工会工作方面形成许多传统优势和特色。区总工会副主席李友钟介绍说，去年，区总就开始考虑筹建区域工会联谊会，这一设想得到了区域内大型国企的积极响应。今年初，宝钢集团工会、上海大学工会等联合发起，并向区总工会提出正式申请。经过社团组织的正式注册登记，2月28日，宝山区区域工会联合会宣告成立，首批成员单位达103家，其中部属、市属单位30家。
联谊会成立当天，即召开了第一次会员大会，明确了近期的6大任务，包括构建互动发展平台，发挥会员的各自优势，加强工作交流；开展课题研究，针对区域内工会工作中存在的普遍问题，组织开展调研，破解瓶颈难题；搭建劳动竞赛舞台，充分发挥会员单位人才智力优势，广泛开展岗位培训、技能比武、素质提升活动；发挥劳模及优秀人才的引领示范作用；拓展维权途径，部属、市属单位与地方单位形成合力，更好维护职工权益，构建区域和谐劳动关系；加强职工文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
“加强区域工会组织间的协作，有多种方式和途径。”上海市总工会副主席周志军评价说，宝山区成立正式社团组织来推进区域工会协作，有章程，有领导机构和工作机构，有工作计划和安排，工作起点高，重规范，重实效，有利于形成长效工作机制。
