现在社会上有些公司都很避讳办公室恋情，有的甚至明文规定：员工之间不允许谈恋爱结婚，否则将有人离开岗位。陈瑞平就是偷偷的和下属结婚被炒例子，他是一个公司的老员工，但是违背了公司的规定，一样被开除。
陈瑞平在南京一家外企做销售，是个老员工。2011年，李娟加入了他所在的工作组，加上另外一名同事，三人正式组成了一个工作小组，陈瑞平是负责人。因为工作接触，陈瑞平和李娟之间擦出了爱情火花。2012年，两人正式结婚。
他们结婚两个多月后，公司突然向他了解配偶情况，陈瑞平承认已经和李娟结了婚。没过多久，公司就以他违反单位规章制度为由，与他解除劳动合同。公司方面表示，根据《员工手册》相应规定，公司实行家属回避制度，员工和亲属不能有工作汇报关系，可李娟是陈瑞平的下属。而且如果因为婚姻状况改变而出现这种关系，也应及时告诉人力资源部门，公司有权为员工调岗，如员工拒绝调岗则视为自动辞职。
陈瑞平和李娟结婚后不久，公司就曾做过一次员工信息调查，当时，陈瑞平在妻子姓名一栏填的是“张媛”。公司表示，陈瑞平有意隐瞒自己和李娟结婚的事实，这显然属于严重违纪，所以最终将他辞退。
陈瑞平自然难以接受，他将公司告到了法院。近日，秦淮法院开庭审理此案后，驳回了陈瑞平的诉请。法官表示，用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实说明。因此，单位对劳动者知情权的范围，应限于与工作直接相关的信息，其中包括企业内部的家庭成员构成等。这家公司是有权通过规章制度要求员工提供这一信息的。
劳动合同法规定，员工严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。据法官介绍，有关陈瑞平的问题，经过他所属部门和工会批准后，公司将他辞退，这并不违反法律规定。
这样的事件在社会上有很多，其实很多公司是为了他们公司的利益着想，其实也应该适当的放宽一些政策的，两个人同时为公司效力不是挺好的吗？
