1. 不能准确理解上级部署任务的具体意思，具体规则。
2. 同事之间信任不足，总是会找理由，找借口，找别人的错误，没有从自己身上找错误。
3. 以自我为中心的自我意识太强，缺乏沟通交流，自己怎么想的就怎么做。
4. 处理事情总是在讨论，在找方法，没有完美的方法，只有不断的尝试。
5. 思想不统一，团队中出现太多不同的声音，我一直在想，其实员工每个人都是积极的，喜欢提出自己对待事情的说法，做法。只不过声音传达的方式不正确。想要做好，应该有条不紊的向上级做汇报，将这些好的建议总结在一起，然后上级在向上一级传达，这样才能避免一群人乱成一锅粥。
6. 总是自我设限，敢想不敢做，或者根本连想都不敢想。
7. 不愿意摸索，总是墨守常规，新的，不一样的东西，不愿意尝试就放弃，放弃的原因是因为这样做与以前的方式不一样，效果肯定认为不好。
8. 不能站在对方的立场考虑事情，导致整个团队凝聚力不够，大家彼此不信任，达成目标就更加慢了。
9. 盲从。
总而言之，公司大大小小的问题是不少，但是也有好的地方。通过这次拓展训练的确暴露出不少问题。何总和欧阳教官说过，其实每个人都没有拼劲全力，没有疯狂起来，如果有那股子疯狂的劲，我们肯定能做的更好。人的一生是坎坷的，自己一个人走过来肯定很辛苦，只有相互扶持才能去你想去的那个地方。所以我们要怀着一颗感恩的心。感恩父母让我们来到这个世界上，给我们宝贵的生命。感恩公司给我们这个平台，让我们在展示自己。感恩我们周围每一位同事伴随着我们经历风风雨雨共同成长。感恩每一个天道客户帮助我们实现目标。
做项目的时候，欧阳教官还反复强调过，多练习才会做出好结果。
想想自己，遇到事情总是在揣摩，没有说立马执行，更没有通过不断改正执行中各种错误的方式来完成任务。反而时间都浪费在研究讨论上面。此外还涉及到另外一个问题，那就是太过于不相信自己。还没有做就想到自己可能做不成，还没有做完，就想到自己可能做不好，太多的“我觉得，我以为，我想着”，如果我们大家都克服了这一点，啥都不怕，没有任何顾虑，敢去想敢去做，为团队敢于争取，敢于付出，我相信，大家做什么事情都将不是问题。
转化报告——美工陈亚楠
