即将下班，老板突然把我叫到办公室去。而我一想到明天就将开始的假期就有点兴奋过度,像往常一样问道,“老板，您有何吩咐?“看着他的表情我顿时沉寂下来。很明显他十分不满即将交付的新闻。他避免和我有眼神接触往窗外望去。而在我眼里凝聚的只是他整洁的白衬衫,领带和海军细条纹外套,还有那一套公司高管的制服。
记忆在我脑中闪现跳动着—这些年我们一起工作，作为他的程序管理员一起迎接那些挑战,一起克服那些障碍,然后他升任旋转部门主管,终于有一天，他坐上了第一把交椅。我在这里的每一步，每一滴努力的汗水和那份忠诚都时刻支持着他。
他的声音打断了我的回忆并立刻把我带回到现实中来。没有了平常的闲聊或者善意的玩笑，转而谈及的话题是我们的部门的职位空缺,这是我个人职业生涯的下一站。事实非常现实他宣布一个来自其他部门的人将会填补这个职位空缺。我的假期开始时刻浮现一句广告词——这些话,永远困扰着我——“你没能晋升!”
在字典里没有词能够表达这个事件对我影响的深刻程度。我做错什么了?我的忠诚不一和无条件的支持工作。我在工作态度上比别人更加严格要求自己。进入公司之前我自己念完了大学。在学校获得了研究生助学奖学金,在工作之前的准备工作是成功并且充足的。当然,这些经验使我有资格被赋予更高的责任，并谋求进一步的职业发展。
复杂紊乱的情绪掩盖了我的愤怒、困惑、沮丧，还有我极度的悲伤。我脑海中又闪过这些年来因为工作而错过的每个生日和周年庆。我还天真愚昧的认为只要奉献和努力工作我的事业就将在这里达到另一个高度。
我没有跟任何人说任何话,整理了我混乱的办公桌然后离开了公司,停车场外是一场倾盆大雨。虽然它并不能够永久地印在我的脑海里并成为我人生中的转折点。但大自然给我留下了生活的隐喻,大雨就是写照，确保我不要忘记这惨淡的场合。
在开车回家的路上,我完成了重涣新我的精神升华。到家那刻,我仰望了下天空。大雨已停，云朵刚好在我家门前停住，划开了一道美丽的彩虹。七彩的颜色层层清晰可辨，弧度分明。这一瞬间,我知道这是上天的启迪，一切都会好的。
然而,接下来的几个月是煎熬痛苦的。“替换我的那个人”被录用了,我殊途未知。我和她之间没有什么共同之处，除了我们都是女人。我们在各个方面完全相反。她派管他人,我听命他人。她独自一人工作,而我喜欢团队工作。她赢得了赞颂,而机会是我给的。她会奉承老板,而我会给出客观的建议和劝告。最终,她突破了天花板效应,喜而高升。而我苦于不能打破屏障，命运迥异。
作为新的助手，她的工作跟我原来截然相反，从而显得更加困难。通常来说她是个坚强的人，总在早上尽量控制自己不要哭泣。然而她犯错了，错误之处在于没经过许可就私自修改一封信的标点和拼写错误。她开始受到闲言诟语，对此她无能为力。她再也不像以前那样主动地受到他人的恭维，即使从情理上讲这种改变是错误的！
这时候发生了一件新奇的事，我提出辞呈，准备接受另一份工作。而当我离开之后，我们助理决定让她转到其他部门。显然她心知肚明，她不能心甘情愿地接受目前的状况。
她被录用到另外的一个部门消息已经人人皆知。所有的工作都已准备就绪，只剩下上司的批准签字。鉴于个性的冲突，录用应该没有问题。但是我没有再指望她再遇到一次升职的潜规则。
我惊讶地从HR那里接到了一个电话，说已经发现人事管理上是存在一定问题的。在她短暂的任期内，我的同事都明白一个有问题的员工，如果转去其他部门，将会变成其他部门一个不公平的负担。所以她失去了放在眼前的升迁机会，我感到很震惊。作为我的助手，她是称职的、服务周到热心。显然她新老板对她的评估与我以往的经验和雇员记录有很大出入。即使后来我提供了一封给予肯定的推荐信，但毫无疑问这对最终结果没有太大影响。
我的最后一天与预想的那样差异很大。推荐信给HR之后，我的老板把我叫去他办公室。在我坐下之前，他夸夸其谈的展开了一场关于“没有团队精神”的讨论。从他话中得知，我有义务赞成他的观点并给出一个正面例子，但从我自身看来，这是可笑的。我简直不敢相信自己的耳朵，他的话使我满腔怒火。即使我不擅长说谎，但是最终在挫折面前，我还是向HR说了他想让我说的那些话。这次谈话中我控制住了前所未有的愤怒。因为他几乎敲着桌子站起来，并简单的留下了最后一句话：“你为什么不马上离开这里，去过你的新生活吧!”
而这也正是我所要做的事。即使它是消极的，我现在也可以更加客观干脆地走上这一道路。我以前的老板是正确的。在这种环境中是不可能提升自我价值的。我会顺利地成为一个与众不同的人，一个不向传统价值观和标准妥协的人。
时间缓和了我原本的态度。我总是轻易地把我的失败归因于玻璃天花板效应。但玻璃是透明的，透过它，你可以决定你是否真的想要的另一边是什么。我意识到公司就像花园。它的差异在于他们的园丁能够提供什么样的发展潜力并抚育他们的职员成长。就像植物会适应性的选择在什么样的气候下成长一样，我们必须选择那些提供养料的雇主。也许一些雇主会导致我们枯萎，而其他人将帮助我们茁壮成长。
我的新角色就是这么确定的。对自己来说。每天和全国的大公司与有影响力的企业高管一起工作，为我带来了新的挑战和机遇。而对于代替我的那个女人，他们不仅听说了她升迁失败而后又成为一名管理者的经历，同时她也有不错的待遇。
多年过后，我出差到印度尼西亚将要完成老板最后交付给我的一份差事，在我离开之前我的老板要我详细地答复一位职位申请人的信。我很好奇她既然知道我通常拒绝他人成为我的助手，那么为什么她还坚持说这封信要由我亲自答复。当我读通整篇文章去寻找这封信的与众不同和能够吸引她和我的地方时，我终于明白她的脸上为什么会显露出奇怪的笑容。这封信的落款出现了我以前老板的签名。现在的我和之前的那个我变化是多么的大啊，一个疑问突然浮现在我的脑海中--我是不是完全摆脱了“天花板效应”？
评论：
1.实在看不明白，替换你的人、助理，到底每个人什么角色，连这点条理性都理不清，怀疑这个故事的真实性，编吧你啊小编！
2.此种语言组织能力！心态！
