职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
现实与目标是有差距的，比如此次技工考核中有近50人都认为符合技工岗位技能要求，并参加了考核，结果只有3人勉强符合技工的岗位要求；在6月初的组长考核中，也有近30人参加考核，真正符合岗位要求的人员寥寥无几，最后万般无赖之下选择了5人进行试用。可能大家会认为考核试题难度太大，有意不让考生过关，于是将试题与相关人员进行沟通，其实基本就是在上岗教材里应该规范的东西（比如设备性能、刀具使用、产品工艺流程等），只是大家平时没有关注而已。
天上不会掉下个林妹妹，也不会掉下香喷喷的馅饼。目标制定后就将其锁在抽屉里是不现实的，我们必须找出现实与目标的差距。笔者当时只是生产线的一名维修工，相当于现在车间的技工，要想到事务办公室上班谈何容易？在事务办公室上班的部门一般是生产计划管理部门及后勤部门等，我除了会搞电子维修外，其它跟事务办公室的工作根本就沾不上边，但是我并没有放弃，毕竟我想有个理想的职业呀，于是我就逐渐去了解人力资源部门的工作内容是什么，需要些什么经验与技能才可以胜任其工作，并与自己现在的经验与技能进行比较，找出其中的差距。
让我们加油吧，相信自己，你们一定行！
