“被闲置”可能成为职业生涯上的一个陷阱，也可能仅仅是一次短暂的职场假期。不同的结果，取决于被闲置人才的时间长短，以及这位被闲置的人才是否还有重见天日的机会。
外派一年回来后，公司没有适合她的位置了
同事Mary抱着一大堆资料，从总经理办公室旋风一样跑出来，一屁股跌坐在座位上：“天哪，这么多的活，啥时候是个尽头？”
这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想：真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月，还真想找些事来做做，至少时间可以打发得快一点。
不得不承认，被闲置是一种糟糕至极的职场处境，令人度日如年，备感煎熬。
无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”，还是久经职场经验老到的“资深”人士，都有可能遭遇“被闲置”。专家认为，“被闲置”总是事出有因，有时是对人，有时是对事，分清其中区别，当事者才能做出正确的抉择。
“被闲置”前，Cherry曾是这家公司的业务经理，领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时，她被认为是不二人选。
当时，28岁的Cherry结了婚，但没孩子，她想打一个漂亮仗后，可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月，她都在南京和杭州之间不断往返，从办公地址的选定到人员的招聘，Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认，这是花钱都买不到的经历。
但是非常遗憾的是，公司正常运转不久后，由于一时间看不到效益，短视的投资方并不看好市场，强硬地做出撤资决定。事实上，Cherry所从事的行业，至少投入要长达两年，才能看到回报。
回来后，她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去，全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难——无奈之下，做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位，就在繁忙的业务部隔壁。
Cherry的内心像打翻五味瓶，无比委屈。有一阵子，她觉得自己需要看心理医生。后来，她的一位朋友点醒了她：如果是因为领导对你有成见，把你闲置，你应该选择离开，但事实是这样吗？
Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通，当然，目的并不是立刻获得一个适合自己的职位，而是要确认，领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法，他让Cherry打消顾虑，关于江苏分公司的草草收场，领导对她只有肯定，没有怪罪。
单位的老员工，突然被闲置，通常是由于客观条件的原因。比如来了新领导，对下属和部门业务都还不是太熟悉，不知道如何用好下属。这种情况下，应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果是由于业务方向调整，被从核心部门调动到比较清闲的部门了，就要反省一下自身的原因了：是专业能力不足以胜任之前的工作？还是能力的培养落后于时代的变化？又或是人际关系没有用心维护？假如是单位或部门的大方向出了问题，就要早做准备。
如果被闲置的情况一时得不到改观，也不能陷在等事做的被动状态，要利用这种闲暇去尽可能地充实自己。
在单位，可以主动寻找自己力所能及的事情。对工作做进一步的深入了解。除了认真弄明白自己岗位职责的性质，还可以去了解岗位任务的前道工序与后道工序各是什么，从而确定自己在工作中到底应该注意哪些事，哪些人。在熟悉了业务流程和岗位技能后，即使换部门甚至换公司，也有了更多的资本。在工作之余，可以参加一些培训或课程，为自己充电。或者培养一些有益的爱好，调整身心，享受生活的同时静待机会来临。
也许有些人会因为被闲置而开心，反正薪水和头衔不吃亏，钱多事少，多舒服啊。也许短时间内，的确如此。但工作并不仅仅是月月领份薪水，所付出的时间与创造的业绩，对于职业人来说更为重要。当安耽于薪水不菲却无所作为的岗位，迟早有一天会落后于公司发展的步伐，而付出更高的代价。
因此，当“被闲置”时，不要把时间花在等待或者抱怨上。忙碌时享受工作，清闲时享受生活。调整心态，做好准备，有时可以适当地“没事找事”，说不定很快就能迎来柳暗花明。
♀主持人/罗坚梅
千里行：忍一时风平浪静
我很理解被闲置人的心情，我以前就被公司闲置过，很失落，很沮丧，老觉得同事会在背后指指点点。当时我是总经理秘书，总经理被总公司调到外地的一个公司当老总后，新来的老总既不叫我走，也不安排我的工作，基本上我整天就无事可干。
有几个平时要好的同事都劝我早点找个好单位自己辞职算了，一朝天子一朝臣，新老总肯定不会用我的。再说公司闲置我的目的很清楚，就是想让我待不下去，然后知趣地离开。我那时脑子没转过弯来，就想凭什么呀，我一向工作很敬业，凭什么因为上头人事更替莫名其妙就要我走。要我走也行，总不成连违约金也不付吧？
我整整被闲置了3个月，其间我几乎就没干什么事。最初我是挺难堪的，渐渐地我就看开了，每天照样开心地上班，似乎真是为了赌一口气，我充满了“战斗”的力量：你们越想我走，我越不走，看你们怎么办。没想到3个月过后，忽然有一天新老总把我调到公司营销部门当了副经理。至今我都不知道那3个月闲置期和后来的调任存在什么关系，也不知道新老总起初是不是真的想让我走，总之我的忍耐换来了柳暗花明又一村。
兰舟月：有些人员闲置就是资源浪费
被闲置有时并不是个人的行为，其实是一种普遍现象。
拿我同学的例子说吧，她刚到单位时是以翻译的身份进去的，说是单位会有一些接待任务。可说实话，一个月里真的没几个外国客人上门，很多时候她就空得很，就像被闲置在那里一样。不过不只她，她发现这简直就是单位里的常态。她们单位里有很多部门，部门之间的职责互有交叉，明明一个部门能完成的事，一定要扯上另一个部门一起，还美其名曰互相监督。
一般单位里的人员设置不说一个萝卜几个坑，至少一个萝卜一个坑，而她们经常是两个萝卜一个坑，因为公司里有很多关系户。更要命的是，有很多的人都装得很忙的样子，有些人不会做事就养着。
我同学说，这种闲置简直就是资源浪费。实在无法容忍这种工作环境，她选择了辞职。的确，人有时候不能只为一份工资而活着，假如把自己的工作热情、对于事业和人生的态度等等都搭进去，那就实在太不值得了。
白云飘飘：看看自己是真的被闲置吗
你确信自己是真的被领导闲置了吗？有可能是假象呢。工作总是有张有驰的，会不会是你太敏感了？不管怎么说，先别着急，看看会不会是下面这几种情况：
第一种，你属于部门里的超级忙人吗？同事们一个一个都比你空，抛开工作效率不提，是不是你在无意中代替他人做了很多工作？也许领导发现了这个问题，觉是有必要重新分工，让你短暂地休息一下。
第二种，领导自己准备走人，不好对下属明说，有些事情领导不便决定，或者无心再分配新任务给你，这样你就貌似被闲置了。
第三种，公司将要调整你的岗位甚至调换部门，恰逢你已经结束了手头的任务，在调任新岗位之前，暂时不给你安排新工作。
静静观察一段时间再说吧，该来的躲不了，不会来的不用去担心，说不定啥事都没有，虚惊一场。
可人：主动去找领导沟通一下
我认为处于这种有点尴尬状况中的话，首先就是保持冷静，分析自己有没有得罪领导的地方，在工作中是否出了差错，是不是领导用这种冷处理的方式让自己“面壁思过”。
另外，就算是领导对你严重不满，意图用这种不撕破脸的方法，让你识相离开，只要他没有开口，你就当做不知道，不用去揣测领导的意图。把被闲置当做是一种逆境生存训练，只要单位没有正儿八经下逐客令，那就代表仍然有机会，不要自己给自己背包袱。尽量像从前那样，积极主动协助同事的工作，如果还有事情交给你做，哪怕再小的事情都要尽心尽力去完成。即使啥都不要干，也要严格遵守公司规章制度，绝对不要消极地到处抱怨。
还有，与其被动等待，不如主动去找领导沟通，是死是活都给个说法。真不行的话，就别委曲求全了，此处不留爷，自有抢爷处。
