5年锤炼出“理光模式”
2012年4月19日，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在考察理光公司工会工作时表示，在过去单一国营经济时代，工会作用不是很大。广东作为全国改革开放前沿，经济形态多样，劳资关系复杂，工会要发挥更大作用，理光工会现在做的事情就是恢复了工会应该有的那些功能。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席罗莉在后来的一次讲话中表述更直接：理光工会的经验，归结起来就是通过真正意义上的民主选举产生工会，体现工会作为“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”的应有面貌。
理光民主选举工会的模式，经历了5年不懈努力和实践。
理光公司1992年在深圳投产后，到2007年的16年间未建工会。对此，一位理光公司工会人士分析，可能因为理光公司在日本一直没
专家说法
职业化、专业化破解短板？
“与其说直选是工会恢复本来的面目、功能和角色、定位，倒不如说是工会找回了迷失的自我。”深圳市委党校党史党建部副主任、深圳党建研究会副秘书长王鑫教授表示，当前，劳资纠纷较为复杂，中国工会组织承载着更加艰巨的使命。从这个意义上讲，直选是可以载入中国工会史册里的、具有标志性意义的事件。“资金短板只是前进中的问题，解决只是时间问题。”
王鑫认为，工会人员工资及经费，由上级工会解决恐力有不及，由财政支付可能是目前最有效的解决办法。“但拿着财政支付的工资，就不好再于企业内任职，所以就必须走职业化和专业化的路子。”王鑫告诉晶报记者，职业化就是由上级工会选拔委派后，以工会工作为专门职业。专业化就是必须拥有劳资谈判的相关专业知识，比如法律专家，可以在合同签订时把法律关；财经专家懂财务，了解各个工种的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数，与企业谈工人加薪的时候，可以用一大堆数字为加薪找到理由。
在形式结构上，企业工会可以成为上级总工会的派出机构，就像公安派出所一样。“这样的基层工会，可以实现真正意义上的完全独立，不受资方控制和影响，成为具有专业特长的，维护工人合法权益的专业服务机构。”王鑫说，“你可以想像一下，一个由工会主席、法律专家、财经专家等组成的完全独立的工会，将会具有多强的战斗力？”
王鑫表示，基层工会机构设置和经费问题，是个复杂的系统工程，派出工会模式涉及到法律、政策、部门协调等方方面面的问题，他只是想给有关方面提供一种探索思路。“据我了解，北京两年前已进行过类似试点，如果深圳也进行试点，也许会少了很多‘吃螃蟹’的风险。”
律师说法
中国需要更强势的工会
“千万不可小视工会工作，它不仅涉及维护工人合法权益的问题，还与我们国家社会的发展和海外开拓有重要关系。”广东诚公律师事务所律师黄康告诉晶报记者，国内不少企业特别是民企，在成立和完善工会上，在保护员工的合法权益上，习惯与政府虚与委蛇、推托塘塞，也习惯于面对弱势的劳工群体时不屑一顾。“这是令人悲哀的短视行为，因为今日的中国，不但国内在发展，还在不断进行海外开拓，好多企业到了海外后才发现，自己竟会因无视保障职工权益而付出惨重代价。”
在非洲，时常有中国企业被当地工会组织告上法庭。一些进行海外并购的企业，谈判时才发现对方谈判代表中竟然有与资方平起平座的工会组织，就算你与资方谈妥了收购条件，但如果满足不了工会方福利薪资的要求，收购八成要搁浅。
记者了解到，在吉利收购沃尔沃的过程中，与工会的谈判几乎使李书福一夜白头，瑞典沃尔沃的工会组织当时就扔下一句话：“只有一条我们是满意的，那就是加薪”。虽然李书福最终如愿收购，但他头上的白发里，有多少根是因沃尔沃工会而生？
“从这个意义上来讲，假如我们的工会如国外工会般强势，那么国内企业在与工会的不断谈判和交锋中，不也在积累谈判技巧和沟通艺术吗？”黄康说，“中国不但需要完善的工会，更需要强势的工会。”
来源：深圳新闻网-晶报
