合肥市委组织部14日对外发布，该市采取市县联动方式，首次大规模的面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部，其中包括合肥市发展和改革委员会副主任、合肥市侨务办公室(市政府港澳事务办公室)副主任等职务。
据了解，竞争性选拔领导干部已经成为当前中国深化人事制度改革、拓宽选人用人视野的一项常态工作，成为各地干部选任的重要方式。包括安徽、青海、陕西等诸多省份均推行竞争性选拔领导干部制度，福州、合肥、大连等一些城市则启动大规模的竞争上岗的选拔领导干部工作。
合肥市委组织部常务副部长李学明介绍，此次中共合肥市委决定，面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部。在此之前，肥西县、长丰县已经通过竞争性方式分别公开选拔了14名青年干部和13名县直机关科级干部，两项合计合肥市今年通过公开的竞争性选拔方式选出120多名干部，可谓“百名岗位”公选，为该市历次竞争性选拔力度最大的一次。
合肥市公务员局副局长方亮介绍，如今合肥市每年市直机关内部新提拔中层科级领导干部，原则上都要通过竞争性选拔方式产生，其中竞争上岗不得少于三分之一。
李学明说，此次新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，不胜任的将免去试任职务，而对于任职一年后经考核不合格的也会免去所任职务。
来源：中国新闻网
