据中国之声《全球华语广播网》报道，本周，人力资源和社会保障部表示，"随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势"。目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一表态因为牵涉到百姓的切身利益，引起广泛关注。
在其他国家，员工退休年龄是多少岁呢？员工的退休年龄又是怎样确定的呢？我们先来看看韩国。《全球华语广播网》韩国观察员南黎明说，一项最新的民调发现，韩国90%的上班族理想的退休年龄是64岁。89%的受访者认为韩国社会应当将退休年龄往后推，11%的人反对。
南黎明：
认为应该推迟退休年龄的人表示，首先按照目前整个社会的健康水平，即使到了退休年龄也依然有工作能力。另外，社会会失去大批有经验的技术熟练工；反对推迟退休年龄的人主张，年长者长期不退下来，年轻人就很难获得就业的机会。另外，工作时间过长会导致人员运营不畅，导致工作怠慢，工资预算增加，生产性低下等。
韩国企业规定的平均退休年龄是57岁，但实际上做不到，实际退休年龄只有53岁，就是说非常多的上班族他们实际退休年龄要比自己所希望的退休年林要早11年之久，韩国退休年龄并不统一，教师和大学教授等国家事业单位的人员退休年龄在60-65岁，而企业就要早得多了。
南黎明说，在韩国还有这样一个现象，就是很多在企业供职的韩国人由于退休年龄提早，生活压力特别大，所以这些人只能未雨绸缪。
南黎明：
在韩国有个新词就是45停56盗，就是45岁就到了停止工作的年龄了，到了56岁还没有退休。那就太无耻了，就属于偷盗，这反映出韩国社会，人们对退休年龄早的恐惧。而这个年龄段正好是上有老下有小，需要有稳定收入养家的年龄，因此他们的心理压力就会非常大。
面对这种社会情况，很多人从就业那天起，就开始不断为了提高自己而奋斗。除了上班，还利用晚上或者是周末的时间去补习班或者大学，学习各种知识和技术，为未来做好准备。每天早上的地铁高峰期，手里拿着iPad或者是手机收看下载的网上课程的上班族非常常见。目前在韩国面临退休的50多岁的这一代人正好是上世纪50年代出生的，所谓战后婴儿潮时代的人。他们人数多，但是按照目前国家社会福利的水准，这一批的老年生活基本上是没有保障的。
由于人口老龄化和政府银库吃紧，虽然日本法定退休年龄是60岁，但实际上，要等到65岁才能真正拿到养老金。《全球华语广播网》日本观察员唐辛子：
唐辛子：
日本养老金负担太重，不到65岁发不出来。2008年的统计，日本要拿养老金的高龄人口有2819万人，按日本总人口来计算，每5个人中就有1个人靠养老金生活。只要住在日本，不管你是不是日本国籍，而且日本养老金非常的高，20岁以上60岁以下都必须强制性的加入。
为兑现竞选承诺，法国奥朗德政府6号以政令形式宣布，将从18岁开始从事劳动密集型产业的员工的退休年龄从62岁下调至60岁。旅法华人魏伟琼介绍了法国的情况。
魏伟琼：
这样的人群在全法国大约有11万人，其他人群的退休年龄仍然是62岁，但是这并不意味着法国人到了62岁就得退休。因为法国的法律规定，受薪者必须交满160个季度的养老保险费才可以享受全额退休金，如果没有交够的话，缺一个季度会扣1.25%的退休金，最高可以扣除75%，也就是说你交的时间越短，你能够享受到的退休金也就越少。
这样的话，从22岁以后开始不中断工作40年就有希望在62岁退休的时候领到全额退休金，但只有那些没有上过大学，一早出来工作的人才有机会实现，一般人都要到23、24岁读完书出来工作，所以在法国的现实社会中为了有很多的退休保障，很多的法国人会一直工作到缴费期满后才申请退休，65岁以后才退休的人是大有人在。
环顾全球可以看出，各国的情况和我们一样，退休年龄的确定要综合考虑人口结构和国情。这是一个非常复杂的决定，既要考虑宏观层面，又要考虑百姓的实际情况。
来源：中国广播网
