“马上签约”
一线技工抢手，企业现场发面试通知
小冯是贵州人，去年在绍兴一家公司做数控技术员。昨天，他看到不少企业招这个岗位的员工，于是决定来碰碰运气。
绍兴市雅克汽配有限公司的招聘启事上，写着公司招收数控车床员工的条件：大专以上学历，有实际工作经验优先，月薪在3500元到4000元之间。在与招聘主管郁先生交谈时，小冯显得很谨慎，对待遇问得很细。郁先生也能感觉到小冯是个专业人员，于是当即给他面试通知，欢迎他到公司去看一看。
郁先生告诉记者，过完年，公司技术人员的缺口有点大，这次他们准备招30多人，学历要在大专以上。“碰到合适的，我们就想把他们揽进来，不然等过段时间招人季节过去，大家工作都找好了，再招就难了。”
绍兴振德医用辅料有限公司，这次也有10多个岗位招聘计划，招的岗位对专业要求比较强，比如组织工程皮肤工程师、湿膜敷料后处理研发工程师等等。
正因为如此，遇到有经验的对口人才，招聘人员均显示出浓厚的兴趣。去年曾在绍兴一家大型印染公司做工程师的小杨，在应聘时流露出想换工作的意向，招聘人员当即拿出名片，让他尽快将资料发到邮箱，尽快前往公司。
“马上高薪”
管理人员是个“宝”，不怕给高薪
除了一线技术人员的需求量较大，高端管理人才，对用人单位来说也是个“宝”，为了觅得这样的高才，他们也不吝高薪。
嘉力宝控股集团这次要招的管理层人员不少，为了让新开设的子公司迅速创造价值，他们从子公司总经理，到子公司综合管理部部长、品质部部长、生产部部长，都要用有5年以上企管经验的人才，子公司总经理的要求更高。不过，他们也给出了有吸引力的高薪。
比如，子公司综合管理部部长、品质部部长、生产部部长的年薪都在7万元到15万元，而子公司总经理的年薪则处于“空缺”状态。对此，招聘人员解释说，事实上，只要干出成绩，部长一级的年薪肯定超出15万元，而子公司的总经理，年薪可能是这个的好几倍。“关键是要看业绩。”
江苏苏尔克集团今年要在苏北扩建两个工厂，对人才的需求量较大，除了业务员，他们对车间主任、生产部经理、机电设备主任等等为数众多的管理层岗位，也是“求贤若渴”。招聘人员王小姐告诉记者，他们公司的中层管理人员，高的年薪可达30多万元，低的也至少有15万元。
“既懂生产又懂管理，这样的人才确实值这个年薪，不过要招到又让他长期留下来，也不容易。”王小姐说，接下来，绍兴还有多场招聘会，公司打算多碰碰运气，希望多招点这样的管理人员。“他们对公司的发展起着至关重要的作用。”
“马上加薪”
需求旺盛，薪资比去年同期涨一成
记者从人才市场了解到，昨天用人单位提供的求职岗位中，确实有半数以上都是需要大专乃至本科以上学历，足见大家对高学历人才的重视。
不过，许多招聘单位既有对高学历、高层次人才的需求，也有应届毕业生的需求，对应用型人才的需求更是数目不小。比如浙江闰土股份有限公司与绍兴光大芯业微电子有限公司，不仅需要硕士学历的科技研发类人才，也需要大中专学历的技术操作类人才，人才需求梯队性很强。
但是，值得注意的是，不管是哪类人才，企业只要认准，都不吝高薪。
来自人才市场的资料显示，这次招聘会岗位平均年薪达到4万元，较去年同期增长10%以上，不少中高级技术与管理岗位年薪超过10万元。不少企业人才一经录用，不仅能享受到诸如带薪年休假等各类福利，更有优厚的激励机制和广阔的发展平台。
