最近正在热播的电视剧《咱们结婚吧》，带火了“恨嫁女”、“恐婚男”成为搜索热词。而剧中女主角由于已经32岁“高龄”仍然单身，最后被公司解聘这一情节，更是让很多职场人士都印象深刻。
人们不禁要问，这个电视剧的桥段是否会在现实中上演呢?采访中，记者了解到，这种情况在我省职场中并不多见，而相比“有家有业”的女职工，大部分企业认为单身女职工能够更好地把心思放到工作上。
担忧 职场大龄剩女是否会被解聘?
电视剧《咱们结婚吧》中，由高圆圆所饰演的杨桃被解聘前，已经是一家四星级酒店的大堂经理，跻身中层。最后却还是由于自身的原因止步这家公司，的确令人感慨。
今年27岁的白领邵小姐在长春一家公司做会计，与剧中人物相似的是，她至今还没有男朋友。“看到那集的时候我都有些担心了，如果5年后的我还是没有找到男朋友结婚，是不是也会被公司这样对待啊?”
分析 单身女职工在专注度上有优势
一位已经有多年人力资源从业经验的相关人士告诉记者，电视剧是会在一定程度上脱离现实的，现实中未必能遇到这种情况的。在他看来，在一个企业中，与已经成家并育有小孩的员工相比，单身职工在对待工作的专注度、精力投入方面，往往具有更大优势。
“另一半出了状况、孩子生病，甚至接送小孩上下学都能成为一个已婚员工请假的理由，而这个时候又必然会对正常工作造成影响，不过在单身员工身上，出现这种情况的几率就要少多了。”他认为，从公司方面讲，单身职工应该更受企业重视。
延伸 32岁在岗职工多已跃居中层
而智联招聘长春分公司的相关专家接受采访时也表示，我省的职场中很少出现因为一名女员工大龄未婚而给予解雇的情况。而且，目前32岁仍然未结婚的员工非常多，而以大学毕业参加工作算起，在一家企业做到32岁，已经过了八九年的时间，足以把一名小职员培养成中层领导者。
“企业在人才培养上花费了大量精力，而在此基础上成长起来的中层，往往在企业文化适应、群众基础以及人脉累计上更具优势。如果由于该员工自身大龄未婚就另外找人才代替，会无形中增加企业的管理成本，也很容易出现‘水土不服’的情况。这对企业来说，难免有些得不偿失。”这位专家表示。
例外 同等条件跳槽“已婚”会略胜
不过，任何事情都有例外，智联招聘相关专家表示，上述优势在已经在岗的员工身上才有体现，而对于准备跳槽另找工作的员工来说，同等条件下已经成家的求职者胜出的几率更大一些。
“虽然企业在发布招聘信息时，都没有明确写明已婚已育者优先，但如果资历相等的情况下，两名同样是32岁的女求职者前来应聘，一名已经结婚生子，另一名仍然未婚，大多数企业都更倾向于选择已经结婚的那一位。因为大多数招聘者会认为，已婚的女性更有责任感。”智联招聘相关专家说。
